Nous fonctionnons sur la base des règles d’une entreprise et avons comme objectif «l’insertion par l’activité économique». Nous basons nos activités sur le travail, fondement de l’humain pour sa reconnaissance sociale et pour son équilibre en tenant compte de chaque situation personnelle.
Nous accueillons dans nos mesures des personnes qui sont assignées par les ORP, les services sociaux et l’assurance-invalidité.
Programmes d'emploi temporaire
Sur mandat du Service Public de l’Emploi du canton de Fribourg, nous organisons des programmes d’emplois temporaires qui permettent, aux personnes sans emploi, de renforcer et développer leurs compétences professionnelles et sociales afin qu’elles puissent se réinsérer dans le marché du travail.
Des objectifs sont formalisés d’un commun accord entre la personne sans emploi et le conseiller en personnel (CEP) de l’ORP. L'accord d'objectifs tient compte des besoins de la personne, de son aptitude à être réinsérée et de sa situation actuelle.
Lorsque la personne est engagée dans le cadre de la mesure, elle devient un employé temporaire, elle signe un cahier des charges, intègre une équipe, occupe une place de travail et collabore en partenariat avec le personnel d’encadrement. Elle retrouve un statut de travailleur.
Une collaboration régulière avec le CEP, à partir des objectifs posés, assure un suivi complémentaire et au terme de la mesure nous établissons un rapport final ainsi qu'un certificat de travail.
En accord avec les assistants sociaux et les participants, nous définissons les objectifs de la mesure qui sont évalués et adaptés régulièrement. Au terme de la mesure nous établissons un rapport final ainsi qu’un certificat de travail.
Nous proposons les mesures suivantes :
Stage de préparation à une activité professionnelle
La collaboration avec les conseillers en insertion de l’assurance invalidité vise l’évaluation des compétences de l’employé temporaire dans une perspective d’insertion dans le marché du travail. La place de travail peut être adaptée au sein de notre structure pour être ensuite validée par un stage en entreprise.
Le processus de réinsertion se fait en tenant compte des particularités de santé de l’employé temporaire : rythme, intérêt, potentiel.
Au terme de la mesure nous établissons un rapport final ainsi qu'un certificat de travail.
- Employée, employé de commerce
- Assistante, assistant de bureau
- Agente, agent de relation client
- Apprentie, apprenti
- Gestionnaire du commerce de détail
- Vendeuse, vendeur
- Magasinière, magasinier étalagiste
- Libraire
- Agente, agent de propreté
- Agente, agent d’exploitation
- Employée, employé en intendance
- Gestionnaire d’économat
- Conductrice, conducteur de véhicule léger, aide
- Livreuse, livreur, manutentionnaire, aide
- Menuisière, menuisier, ébéniste, aide
- Electricienne, électricien, aide
- Mécanicienne, mécanicien cycle, aide
- Gestionnaire en entretien des textiles
- Couturière, couturier
- Logisticienne, logisticien
- Recycleuse, recycleur
- Observation des compétences et difficultés
- Développement d’une activité en relation avec les capacités et travail sur les objectifs définis
- Terrain propice à l’apprentissage du français par l’expression et le renforcement de la communication
- Vérification de l’aptitude au placement
- Entretien individuel
- Réalisation ou mise à jour du dossier de candidature
- Rédaction de lettres de motivation (offres spontanées ou réponses à des annonces)
- Soutien et écoute en fonction des besoins des personnes
- L’initiation à l’informatique :
Premier pas en informatique, traitement de texte, constitution d’un dossier électronique, recherche d’emploi sur Internet - La lecture et la compréhension d’une annonce :
Savoir lire les offres d’emploi, les analyser et y répondre de manière ciblée - L’entretien téléphonique :
Quels en sont les buts ? Comment le préparer ? Comment se préparer ? - L’entretien d’embauche :
L’attitude, les questions-pièges, la négociation du salaire - La simulation d’entretien par vidéo
- L’attitude gagnante :
Comment fonctionne notre mental ? Comment utiliser au mieux nos aspects positifs ? Comment développer nos potentiels ? Comment agir plutôt que subir ? Comment se maintenir en bonne santé ?
- Vérifier l’intérêt et l’aptitude de la personne pour une nouvelle activité professionnelle
- Expérimenter la capacité d’adaptation, le rythme de travail, les qualités professionnelles
- Donner la possibilité à l’employeur et à l’employé de tester une éventuelle collaboration
